加強思想作風建設 全力推進率先發展
加強思想作風建設，既是企業黨的建設的重要內容，也是推動和保障企業發展的重要途徑。國網天津市電力公司加強思想教育、引領道德提升、狠抓作風養成、嚴格紀律約束，進一步提升執行力、凝聚力和戰鬥力，為全面深化“兩個轉變”、加快實現“兩個率先”發展目標提供堅強保障。推動本部作風建設引領爭先風氣國網天津電力連續四年開展本部建設活動，今年以來，結合公司年度重點任務及發展目標，開展“轉變作風、調查研究”主題建設活動，推進本部持續轉變工作作風、發揮職能作用、提高管控能力，樹立卓越思想、追求更高績效，努力打造與“三集五大”新體系相適應的一流本部。一是深化調查研究，把調查研究作為轉變機關作風的切入點，作為強化基層基礎管理的關鍵點，明確調研課題和調研任務，實施班子成員“包題制”、專業部門“責任制”和基層單位“配合制”，開展“深潛”調研、“飛行”調研和“跟班式”駐點調研，提升調研的針對性和有效性，保持調研工作的連續性，切實把情況摸清、把問題弄透、把原因找準，針對調研中發現的問題、基層和職工提出的意見建議，急事急辦、特事特辦，提出解決思路和辦法，確保一般事項解決答復不過周，重要事項不過月。二是提升管控水平，深化本部“找短板、定措施、促提升”活動，實施“二十四節氣表”，建立健全診斷分析常態機制，打破部門之間、專業之間障礙，規范工作程序，提高工作效率。適應堅強智能電網建設、“三集五大”體系建設需要，紮實推進制度標準一體化，確保制度標準一貫到底，深化管理創新成果轉化和應用，將行之有效的措施固化到制度和流程，提升本部管理效率、管控深度和廣度，形成主動高效工作局面。建立完善公司決策部署的貫徹落實、工作督導、情況反饋機制，健全部門工作業績考核評價體系，通過診斷分析、審計檢查、協同監督和督查督辦，建立工作點評制度，強化風險預警，消除工作盲區和管理彈性，解決執行力層層衰減問題。三是切實轉變作風，大力倡導勤儉節約辦企業，減輕基層負擔，減少活動開支，精減評比項目。嚴格清理規范各類慶典活動，加強會議計劃申報管控，減化會議場景佈置，嚴控並減少文件簡報數量，優化工作流程，簡化辦事程序，為基層單位提供優質高效服務。加強對重大問題的研究與策劃，廣泛聽取各方面特別是基層的意見和建議，提高專業管理的針對性和有效性。抓住作風建設重點彰顯幹部表率加強思想作風建設，黨員幹部是重點，國網天津電力黨委強化工作措施落實，強化幹部形象塑造，充分發揮黨員幹部在正風氣、促發展中的示范表率作用，以卓越的領導力和執行力推動公司發展目標的實現。一是強化學習實踐。加強黨員幹部思想作風建設，必須首先解決學習實踐中存在的問題。國網天津電力進一步加強和改進黨委理論中心組學習，深化中心組學習管理，深入學習國傢電網公司黨組決策部署，組織“中國夢·國網情”專題討論，加強公司發展戰略問題思考。豐富黨員幹部教育管理，建立黨員幹部常態教育機制，不斷提升黨員幹部政治素養。二是強化廉政責任。進一步增強各級領導幹部“一崗雙責”責任意識，認真履行黨風廉政建設領導責任，切實把黨風廉政建設各項要求落實到生產經營管理之中，並加強對各級領導幹部黨風廉政責任制落實情況的檢查考核，對各級領導班子、領導幹部分管范圍內發生黨風廉政建設問題的，嚴肅追究，絕不避重就輕，姑息遷就。把反腐倡廉教育作為“三個建設”的重要任務，開展業務部門負責人廉政黨課“講評展”活動，教育和引導各級幹部強化責任意識、提升執行能力、依法從嚴治企。制定反腐倡廉教育制度，根據不同職務、不同崗位人員的職責和可能發生的廉政風險，堅持共性與個性相結合，開展分層分崗的崗位廉政教育。三是強化紀律約束，嚴格執行民主集中制，深化領導幹部雙重組織生活制度，定期召開領導班子民主生活會，開展批評與自我批評。嚴格組織紀律，強化“公轉”，杜絕“自轉”，加強黨員領導幹部培養選拔，切實按制度、按程序選人用人，加強考核監督，全面完善領導班子運行機制建設。嚴明財經紀律，落實“三重一大”制度，加強重點領域和關鍵環節管控，規范公務用車、會議接待、職務消費和薪酬福利管理。深化全員主題教育凝聚共同願景國網天津電力在全體員工中開展“轉作風、強管理、鑄卓越”主題教育活動，促進全體員工主動轉變工作作風、思想觀念、行為習慣，適應新的發展形勢、新的管理體制要求，樹立“高嚴細實”工作理念，提升自我修養，促進公司上下將有利形勢轉化為工作優勢，將全體員工的思想和行動聚焦到公司鑄就卓越目標的決策部署上來。一是加強思想引導，組織員工開展“率先發展，卓越有我”大討論活動。通過大討論，促進幹部員工厘清在思想觀念、精神狀態、工作水平等方面與公司發展不適應的地方，認清深化“兩個轉變”努力方向，樹立以“兩個率先”發展目標為引領，努力爭先、追求卓越的信念；開展形勢任務宣講，公司和各單位組成形勢任務宣講團，為員工答疑解惑，堅定實現“兩個率先”發展目標信心，組織員工學習國傢電網公司和國網天津電力重要會議及文件精神，使全體員工及時掌握公司發展大勢及重點工作要求。二是豐富教育載體，組織各級幹部、全體黨員深入學習十八大精神，開展講黨課、學黨章等活動，激發黨員幹部發揮先鋒模范作用。在廣大黨員和員工、青年中開展勞動競賽、技術比武、創新管理、人才培養等主題實踐活動，激發廣大黨員幹部員工潛能，建功率先發展。三是實施典型激勵，深化核心價值觀培育，編輯核心價值觀典型宣傳媒介，廣泛宣傳誠信員工、責任典范、創新先鋒和奉獻楷模先進事跡。在全體員工中推動善舉實踐，開設“道德講堂”，宣傳道德典型，推動志願服務，加強用電服務和愛心資助，傳遞正能量，引領新風尚。積極選樹和挖掘社會公德、職業道德、傢庭美德和個人品德方面的典型，開展職業道德抽調考，組織評選十大“職業道德榜樣”。在此基礎上，組織全員卓越行動，每名員工要選取至少一項工作進行卓越實踐，公司組織評選十大“卓越實踐”，彰顯幹部員工爭先意識、率先水平、領先能力。
新聞來源http://news.hexun.com/2013-08-14/157076036.html
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